Arbeitsrecht

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg.

Die Anwälte der Kanzlei Limmer.Reutemann aus Augsburg beraten und vertreten bundesweit Arbeitnehmer und Arbeitgeber in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Da wir beide Perspektiven kennen, können wir unsere Erfahrungen gewinnbringend für Sie einsetzen. Nur ein Anwalt, der sein Gegenüber genau kennt, vertritt die Interessen seines Mandanten optimal. Zudem beraten wir Prokuristen, Geschäftsführer und Vorstände von Unternehmen zu den alltäglichen Problemen des Arbeitsrechts. Gerne nehmen wir uns Ihres Problems im Arbeitsrecht an.

Inhaltsverzeichnis
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    Arbeitnehmer
    Streitigkeiten im Arbeitsrecht sind für Arbeitnehmer sehr belastend. Unsere Anwälte sind sich ihrer Verantwortung bewusst. Egal, ob es um Kündigung, Abmahnung, Mobbing oder ein anderes Problem im Arbeitsrecht geht. Vertrauen Sie unseren Anwälten!
    Arbeitgeber
    Wir liefern passgenaue Lösungen für mittelständische Unternehmen im Arbeitsrecht. Gerade die Situation in kleineren Unternehmen erfordert besonderes Fingerspitzengefühl im Umgang mit der Belegschaft. Uns sind die Herangehensweisen vertraut.
    Führungskräfte
    Führungskräfte genießen nicht denselben Kündigungsschutz wie Arbeitnehmer. Um zu verhindern, dass sich der berufliche Aufstieg in einen „Schleudersitz“ verwandelt, begleiten wir Sie im Arbeitsrecht durch alle Phasen Ihrer Karriere.

    Engagement für Arbeitnehmer, Arbeitgeber & Führungskräfte

    Von uns erhalten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte klare und praktikable Informationen zum Arbeitsrecht, die Sie auch als juristischer Laie verstehen können. Wir verstecken uns nicht hinter juristischem Fachvokabular.

    Durchsetzungsstark kämpfen wir für die Interessen unserer Mandanten und vertreten diese bundesweit vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht.

    Dabei profitieren unsere Mandanten von unserer langjährigen Prozesserfahrung. Sofern es das Prozessrisiko gebietet, erweisen wir uns zudem als geschickte Verhandler, um einen möglichst günstigen Vergleich für Sie zu erreichen. Schenken auch Sie uns Ihr Vertrauen.

    Ratgeber Arbeitsrecht

    Informieren Sie sich mit unseren Ratgebern ausführlich zu allen Themen rund um das Arbeitsrecht.
    Von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
    Beachten Sie

    Qualität im Arbeitsrecht in Augsburg

    Die Anwälte der Kanzlei Limmer.Reutemann aus Augsburg kennen nicht nur die Gesetze und die aktuelle Rechtsprechung. Vielmehr haben sie auch immer das unternehmerische Umfeld und die Situation der betroffenen Menschen im Blick. Gemeinsam mit Ihnen erörtern wir, wie wir Ihre Ziele erreichen können. Hierbei besprechen wir nicht nur das weitere Vorgehen und mögliche rechtliche Risiken, sondern auch emotionale Belastungen, die auf Sie zukommen können. Als emphatischer und durchsetzungsstarker Partner an Ihrer Seite, erzielen wir gemeinsam das bestmögliche Ergebnis für Sie.

    Da die Rechtslage im Arbeitsrecht oftmals nicht eindeutig ist, setzt sich die Seite durch, die das größere Verhandlungsgeschick beweist. Wir verfügen über jahrelange Verhandlungserfahrung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Diese setzen wir für unsere Mandanten gewinnbringend ein. Schenken auch Sie uns Ihr Vertrauen. 

    Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Augsburg.

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    Hilfe für Arbeitnehmer im Arbeitsrecht

    Kündigung & Kündigungsschutz

    Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann sollten Sie jetzt keine Zeit verlieren. Nach Erhalt des Kündigungsschreibens bleiben Ihnen nur drei Wochen Zeit, um sich mittels einer Kündigungsschutzklage gegen die Entlassung zu wehren.

    Nach Ablauf dieser Frist wird die Kündigung automatisch wirksam und somit unangreifbar – Das gilt selbst dann, wenn die Kündigung an sich fehlerhaft war, weil beispielsweise die Angabe des Kündigungsgrundes fehlte oder die formellen Vorgaben nicht eingehalten wurden.

    Kontaktieren Sie uns daher unbedingt zeitnah. Wir geben Ihnen eine realistische Einschätzung über die Erfolgsaussichten Ihrer Kündigungsschutzklage und beraten sie zudem über die Möglichkeit einer Abfindung oder die Chancen auf eine Weiterbeschäftigung.

    Abfindung bei Arbeitsplatzverlust

    Entgegen der weitläufigen Ansicht besteht keine pauschale Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen. Vielmehr ist eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes meist reine Verhandlungssache.

    Daher gilt: Je besser die vorgebrachten Argumente sind, desto höher die Abfindung. Nach einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung, erhöht sich die mögliche Abfindung, je mehr Gründe für deren Unwirksamkeit sprechen.

    Daher ist zwingend geboten, sich nach Erhalt eins Kündigungsschreibens umgehend an Ihren Anwalt für Arbeitsrecht aus Augsburg zu wenden. Denn die Kündigung muss innerhalb von drei Wochen angegriffen werden, da sie sonst wirksam und unanfechtbar wird – und somit auch keine Aussicht mehr auf eine Abfindung besteht.

    Arbeitsvertrag

    Das Vorstellungsgespräch ist überstanden und der neue Arbeitgeber legt Ihnen den Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor.

    Wer diesen nun blind unterschreibt, dem droht später ein böses Erwachen. Denn die Liste arbeitnehmerunfreundlicher Regelungen ist lang. Auch finden sich selbst in den Arbeitsverträgen großer Unternehmen häufig unwirksame Klauseln in Arbeitsverträgen.

    Lassen Sie deshalb, um späteren Ärger zu vermeiden, Ihren Arbeitsvertrag vor der
    Unterschrift von unseren Anwälten für Arbeitsrecht aus Augsburg überprüfen.

    Aufhebungsvertrag

    Ein Aufhebungsvertrag beendet das bestehende Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Oftmals bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Abfindungszahlungen, wenn diese einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

    Trotzdem ist Vorsicht geboten! Mit einer Unterschrift unter einen ungeprüften Aufhebungsvertrag bringen Sie sich möglicherweise um Ansprüche gegen den Arbeitgeber oder handeln sich eine Sperre beim Arbeitslosengeld ein.

    Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag – auch dahingehend, ob eine höhere Abfindung erzielt werden kann.

    Abmahnung

    Eine Abmahnung ist die „gelbe Karte“ des Arbeitsrechts. Der Arbeitgeber macht so klar, dass bei einem erneuten Verstoß eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgen soll.

    Zudem wirkt sich eine Abmahnung oft karrierehindernd aus, denn sie wird der Personalakte des Betroffenen beigelegt. Oftmals können Arbeitnehmer eine Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte aber schon deshalb erreichen, weil sie aus formellen Gründen unwirksam ist.

    Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen für Sie, ob die Abmahnung angreifbar ist und wie Sie sich dagegen wehren können.

    Arbeitszeugnis

    Bei der Bewerbung auf einen neuen Arbeitsplatz sind bereits vorhandene Arbeitszeugnisse von großer Bedeutung. Sie geben Aufschluss über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers.

    Grundsätzlich sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitszeugnisse wohlwollend zu formulieren. Denn ein schlechtes Arbeitszeugnis kann dazu führen, dass Sie gegenüber Mitbewerbern den Kürzeren ziehen. Oft aber lesen sich Arbeitszeugnisse für den juristischen Laien viel besser, als sie tatsächlich sind. Wir kennen die Spitzfindigkeiten der Zeugnissprache.

    Lassen Sie sich darüber aufklären, welcher Note Ihr Zeugnis wirklich entspricht. Sind Sie hiermit unzufrieden, erörtern wir gemeinsam Möglichkeiten, wie Sie zu Ihrem Wunschzeugnis gelangen.

    Mobbing & Diskriminierung

    Die Unterscheidung zwischen schlechtem Arbeitsklima und Diskriminierung bzw. Mobbing ist oft schwierig, da die Übergänge fließend sind.

    Die Anwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Limmer.Reutemann - Rechtsanwälte in Augsburg beraten und vertreten Arbeitnehmer bei Mobbing am Arbeitsplatz.

    Wenn der Gang zum Arbeitsplatz aber für Betroffene zu einem Spießrutenlauf wird, weil Kollegen oder Vorgesetzte systematisch versuchen, den betroffenen Mitarbeiter bloßzustellen, zu beleidigen oder zu diskriminieren, ist eine rote Linie überschritten.

    Unsere Anwälte zeigen betroffenen Arbeitnehmern Wege auf, wie sie sich effektiv gegen Diskriminierung und Mobbing zur Wehr setzen können.

    Schwangerschaft, Elternzeit & Mutterschutz

    Eine Schwangerschaft ist für die werdenden Eltern eine aufregende, aber auch belastende Zeit. Auch arbeitsrechtlich ergeben sich während der Schwangerschaft etliche Fragen.

    Die Anwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Limmer.Reutemann - Rechtsanwälte in Augsburg beraten Arbeitnehmer bei sämtlichen Fragen zum Thema Schwangerschaft, Elternzeit und Mutterschutz Droht der werdenden Mutter aufgrund der Besonderheiten am Arbeitsplatz ein Berufsverbot? Kann der Schwangeren gekündigt werden? Unsere Anwälte für Arbeitsrecht kennen die typischen Fragen, mit denen die werdenden Eltern während der Schwangerschaft konfrontiert sind.

    Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns, bei Fragen zu Themen wie Diskriminierung von Schwangeren, Mutterschutz, Berufsverboten und Elternzeit haben.

    Lohn & Überstunden

    Der Arbeitgeber zahlt den vereinbarten Lohn nicht, unvollständig oder viel zu spät? Trotz einer Vielzahl an abgeleisteten Überstunden schlägt sich Ihr Einsatz nicht auf dem Lohnzettel nieder?

    Die Anwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Limmer.Reutemann - Rechtsanwälte in Augsburg beraten Arbeitnehmer bei sämtlichen Fragen zum Thema Lohn & Überstunden.

    Dann ist Eile geboten, denn Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen oft bereits nach wenigen Monaten. Danach sind Ihre Ansprüche unwiederbringlich verloren – es geht also um bares Geld!

    Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihre Ansprüche und setzen diese auch für Sie durch.

    Versetzung & Entsendung

    Eine Versetzung kann für den Arbeitnehmer durchaus vorteilhaft sein. Eine neue berufliche Herausforderung, andere Kollegen oder ein neues Arbeitsumfeld.

    Versetzung

    Aber was tun, wenn gerade ein Eigenheim angeschafft wurde, die Kinder eingeschult wurden und der Arbeitgeber eine Versetzung des Mitarbeiters über seinen Kopf hinweg angeordnet hat? Arbeitgeber haben zwar aufgrund ihres Direktionsrechts grundsätzlich die Befugnis, Mitarbeiter innerhalb des Betriebs zu versetzen. Doch gibt es klare rechtliche Grenzen.

    Lassen Sie sich von unseren Anwälten darüber beraten, ob Ihre Versetzung rechtlich zulässig war und wie Sie sich gegen eine unzulässige Versetzung wehren können.

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    Passgenaue Lösungen für Arbeitgeber

    Beratung von Arbeitgebern im Arbeitsrecht

    Unseren Mandanten stehen wir bei sämtlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts als zuverlässiger Partner zur Seite. Egal, ob es um Überstunden, Lohn und Gehalt, disziplinarische Maßnahmen oder Kündigungen geht, unsere Rechtsanwälte geben Ihnen praktikable Tipps in klarer und verständlicher Sprache an die Hand und zeigen Ihnen Wege der Umsetzung Ihre Ziele auf.

    Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg - Beratung von Arbeitgebern im Arbeitsrecht

    Gerne bieten wir Ihrem Unternehmen eine arbeitsrechtliche Dauerberatung über eine attraktive Rahmenvereinbarung an. Hier erhalten Sie schnelle und praktikable Hilfestellungen im Tagesgeschäft per E-Mail, Telefon oder WhatsApp an die Hand. Gerne erstellen wir Ihnen hierfür ein faires und bedarfsgerechtes Angebot. Sprechen Sie uns einfach darauf an.

    Gestaltung und Überprüfung von Verträgen

    Ein Arbeitsvertrag ist das rechtliche Fundament eines jeden Arbeitsverhältnisses. So wirken gerade veraltete oder fehlerhafte Arbeitsverträge nicht nur unprofessionell, sondern können für Arbeitgeber auch schnell sehr teuer werden.

    Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg hilft bei Gestaltung und Überprüfung von Verträgen

    Damit Sie auf der sicheren Seite sind, entwerfen wir als für Arbeitgeber rechtssichere Arbeitsverträge einschließlich entsprechender Zusatz- und Sondervereinbarungen (etwa beispielsweise Provisionsregelungen, Zielvereinbarungen, Dienstwagenregelungen, etc.). Gerne überprüfen wir auch Ihre bestehenden Musterarbeitsverträge darauf, ob sie konform der jeweils geltenden aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gestaltet sind. Denn um böse Überraschungen im Streitfall zu vermeiden, sollten Sie Ihre Arbeitsverträge regelmäßig, spätestens aber alle drei Jahre, auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen lassen.

    Darüber hinaus erstellen wir für Arbeitgeber Abmahnungen,
    KündigungsschreibenArbeitszeugnisse, nachträgliche Wettbewerbsverbote und Fortbildungsverträge mit Rückzahlungsklausel. Vertrauen auch Sie auf unsere Kompetenz und Erfahrung im Bereich der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung.

    Beendigung von Arbeitsverhältnissen

    Gerade im Bereich der Kündigungsschutzprozesse  drängt sich der Eindruck auf, die Arbeitsgerichte vertreten überwiegend arbeitnehmerfreundliche Rechtsauffassungen. Tatsächlich aber werden viele Kündigungsschutzklagen nur deshalb zu Gunsten des Arbeitnehmers entschieden, weil der die Kündigung begründende Sachverhalt nicht ausreichend dokumentiert wurde.

    Beendigung Arbeitsverhältnisse

    Um unangenehme Überraschungen und Probleme zu vermeiden, begleiten wir unsere Mandanten vom Stadium der Vorbereitung und dem Ausspruch einer Kündigung bis zu deren Durchsetzung vor den Arbeitsgerichten. Im Rahmen von betriebsbedingten Kündigungen unterstützen wir unsere Mandanten auch bei der ordentlichen Sozialauswahl.

    Erscheint eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Aufhebungsvertrags
    möglich, übernehmen wir nicht nur die Gestaltung des Aufhebungsvertrages, sondern stehen Arbeitgebern auch bei den Verhandlungen mit dem Mitarbeiter beratend zur Seite.

    Besteht für das betreffende Arbeitsverhältnis ein Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderte, Schwangere, etc.), bemühen sich unsere Anwälte darum, die Zustimmung des Integrationsamtes bzw. des Gewerbeaufsichtsamtes zur Kündigung einzuholen. Im Rahmen von anzeigepflichtigen Entlassungen (sog. Massenentlassungen), klären wir für Sie bereits im Vorfeld mit der Agentur für Arbeit die notwendigen Formalitäten.

    Betriebsrat & Einigungsstelle

    Häufig ist die Basis für unternehmerischen Erfolg eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat). Unsere Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Arbeitgeber dabei, Konflikte mit dem Betriebsrat zu vermeiden, oder wo sie entstehen, ausgleichend einzuwirken.

    Betriebsrat

    Wir beraten und unterstützen Arbeitgeber in sämtlichen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, so beispielsweise bei Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen oder bei Verhandlungen vor betriebsverfassungsrechtlichen Einigungsstellen. Zudem vertreten wir bundesweit Arbeitgeber in Beschlussverfahren vor den Arbeitsgerichten.

    Umstrukturierung & Outsourcing

    Outsourcing

    Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Planung und Umsetzung von betrieblichen Umstrukturierungsmaßnahmen. Vertrauen auch Sie auf unsere effiziente Arbeit, insbesondere beim Outsourcing von Unternehmensstrukturen, Unternehmensaufgaben, Betriebsstilllegungen, Betriebsübergänge oder Personalabbau. Um eine passgenaue Lösung für Ihr Unternehmen sicherzustellen, greifen wir dabei auf unser interdisziplinäres Expertennetzwerk aus Gesellschaftsrechtlern, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern zurück.

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    Vertrauensvoller Partner für Führungskräfte

    Allgemeine Beratung von Führungskräften

    Wir beraten Sie zu allen Fragestellungen, die mit Ihrer Stellung als Führungskraft typischerweise einhergehen. Von uns erhalten Sie Unterstützung, wenn es etwa um die Berufung zum ProkuristenGeschäftsführer oder Vorstand geht.

    Wir klären Sie umfassend über Ihren Pflichtenkreis und das sich hieraus ergebende Haftungsrisiko auf. Zudem sind wir Ihr Ansprechpartner bei allen arbeitsrechtlichen Fragen, mit denen Sie in Ihrem Berufsalltag konfrontiert werden. Diesbezüglich bieten wir unseren Mandanten auch eine Dauerberatung zu attraktiven Pauschalen an. Sprechen Sie uns einfach hierauf an.

    Überprüfung und Gestaltung von Arbeits- & Dienstverträgen

    Da Sie als Führungskraft typischerweise nicht denselben Schutz wie Arbeitnehmer genießen, können Sie Fehler im Vertragstext oder unzulässige Klauseln teuer zu stehen kommen.

    Geschaeftsfuehrervertrag

    Unterschreiben Sie daher keinen Arbeits- oder Dienstvertrag, ehe dieser nicht von einem unserer Anwälte geprüft wurde. Ein besonderer Fokus unserer Tätigkeit liegt auf der Durchsetzung eines für Sie idealen Vergütungsmodells. Gerade die weit verbreiteten Gewinnbeteiligungen können risikobehaftet sein, nämlich dann, wenn der Großteil Ihrer Bezüge aus der Beteiligung herrührt. Denn bleibt der Unternehmenserfolg aus, drohen Ihnen massive wirtschaftliche Einbußen.

    Gerne übernehmen wir die gesamte Vertragsgestaltung Ihres Arbeits- oder Dienstvertrages.

    Beendigung der Beschäftigung

    Wir beraten und vertreten Führungskräfte, wenn es um die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses (Abberufung oder Kündigung) geht.

    Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg berät Führungskräfte zu den Themen Abberufung, Aufhebungsvertrag, Abfindung.

    Hierbei setzen wir uns insbesondere in Abfindungsverhandlungen für Sie ein – mit dem klaren Ziel eine möglichst hohe Abfindung zu erreichen.

    Zu diesem Zweck gestalten wir gerne einen Ihren Interessen entsprechenden Aufhebungsvertrag. Selbstverständlich haben wir sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Aspekte dabei stets im Blick.

    Wirtschaftsstrafrecht

    Führungskräfte tragen hohe unternehmerische Verantwortung und haben daher ein hohes Haftungsrisiko. So kann ein vermeintlich kleines Fehlverhalten oder eine gutgemeinte Tat schnell auch strafrechtliche Konsequenzen haben.

    Wirtschaftsstrafrecht

    Unsere Kanzlei verfügt über versierte Wirtschaftsstrafverteidiger, die Sie sowohl bei schwierigen Entscheidungen über mögliche Haftungsrisiken beraten, als auch Ihnen im Fall der Fälle beiseite stehen und dafür sorgen, dass das Strafverfahren mit dem für Sie bestmöglichen Ergebnis endet. Lesen Sie hier mehr zum Thema Strafverteidigung.

    Ihr zuverlässiger Partner im Arbeitsrecht – in Augsburg und bundesweit

    Sie sind auf der Suche nach einem kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht? Wir stehen Ihnen bei Ihrem Anliegen im Arbeitsrecht jederzeit gerne mit Rat und Tat beiseite und setzen für Ihre Rechte ein – in Augsburg und bundesweit. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit uns.

    Häufig gestellte Fragen an Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg

    Eigentlich sollte die Frage vielmehr lauten: Wer ist für SIE der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg. Während ein Mandant ein möglichst aggressives Auftreten sei