Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Augsburg.

Eigentlich sollte die Frage vielmehr lauten: Wer ist für SIE der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg. Während ein Mandant ein möglichst aggressives Auftreten seines Anwalts wünscht, setzt ein anderer eher auf die Kommunikationsfähigkeiten und das Verhandlungsgeschick seines Anwalts für Arbeitsrecht in Augsburg. Wir bieten Ihnen eine maßgeschneiderte arbeitsrechtliche Betreuung gemäß Ihren Vorstellungen und Zielen.

Viele Rechtsfragen lassen sich bereits im Rahmen einer Erstberatung klären. Die Kosten hierfür liegen bei 226,10 € (inkl. MwSt.). Beratungsleistungen, die hierüber hinaus gehen, rechnen wir üblicherweise auf Basis einer Stundenhonorarvereinbarung ab. Für Gerichtsverfahren berechnen wir grundsätzlich die Mindestgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Die konkreten Kosten errechnen sich dabei nach dem Streitwert, der von Ihrem Bruttogehalt abhängt. Selbstverständlich erfahren Sie bereits vor der Mandatsaufnahme, welche Kosten konkret auf Sie zukommen. Wenn Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, kümmern wir uns – selbstverständlich gratis – um eine Kostenübernahme für Ihren Rechtsstreit. Fehlen Ihnen die finanziellen Mittel, den Rechtsstreit zu führen und verfügen Sie auch über keine Rechtsschutzversicherung, besteht zudem die Möglichkeit einer Prozesskostenhilfe. In diesem Fall trägt die Staatskasse die Anwaltskosten. Gerne sagen wir Ihnen, ob in Ihrem Fall die Voraussetzungen einer Prozesskostenhilfe vorliegen. Sprechen Sie uns einfach hierauf an.

Wenn Sie eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben, erhalten Sie von uns eine kostenlose Erstberatung. Gratis informieren wir Sie über die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und wie Sie eine höchstmögliche Abfindung erzielen können. Bei allen sonstigen Anliegen im Arbeitsrecht kostet die Erstberatung 226,10 € (inkl. MwSt.). Sofern Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, übernimmt diese für gewöhnlich die Kosten für die Erstberatung.

Im Arbeitsrecht gilt: Sie müssen Ihren Anwalt für Arbeitsrecht immer selbst bezahlen – egal, ob Sie gewinnen oder verlieren. Eine Kostenübernahme durch den Verlierer wie im Zivilrecht ist im Arbeitsrecht nicht möglich. Lediglich die Gerichtskosten muss die unterliegende Partei übernehmen. Aus diesem Grund ist gerade für das Arbeitsrecht eine Rechtsschutzversicherung absolut empfehlenswert. Diese übernimmt sämtliche Anwaltskosten und Gerichtskosten.

Nein. Sie sind in der Wahl Ihres Anwalts für Arbeitsrecht immer frei. Deshalb sollten Sie stets den Anwalt beauftragen, der Sie am meisten überzeugt. Den Empfehlungen der Rechtsschutzversicherung liegen stets Vereinbarungen mit Anwälten zugrunde, die gegen entsprechende Weiterempfehlungen zu vergünstigten Konditionen arbeiten. Somit erfolgen die „Empfehlungen“ der Versicherungen nicht etwa aufgrund der hohen Qualität des Anwalts für Arbeitsrecht, sondern allein aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten.

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen. Es ist daher unser Anspruch als Full-Service-Kanzlei, Ihnen schnellstmöglich einen Termin anzubieten. Selbstverständlich ist sichergestellt, dass die in Ihrem Fall maßgebliche Frist eingehalten wird!

Unser Anwaltsteam verfügt gemeinsam über mehrere Jahrzehnte Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen des Arbeitsrechts. So können wir sicherstellen, dass Ihnen bei Ihrem Problem stets ein erfahrener und versierter Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg zur Seite steht.

Obgleich es in zahlreichen Fällen angezeigt ist, über außergerichtliche Verhandlungen des bestmögliche Ergebnis für Sie zu erreichen, vertreten wir Sie selbstverständlich auch vor den Arbeitsgerichten. Auch hier können Sie auf einen umfassenden Erfahrungsschatz aus mehreren hundert Verfahren Ihres Anwalts für Arbeitsrecht in Augsburg vertrauen.

Nein, wir werden deutschlandweit für Sie tätig! Ihr Vorteil: Unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind bundesweit an allen Arbeitsgerichten, einschließlich des Bundesarbeitsgerichts zugelassen. 

Auf die Einreichung einer Klage folgt stets ein sog. Gütetermin am Arbeitsgericht. In diesem wird die Sach- und Rechtslage erörtert und das Gericht versucht, die Parteien zu einem Vergleich, also einer gütlichen Streitbeilegung, zu bewegen. Der Gütetermin soll nach dem Willen des Gesetzgebers innerhalb von zwei Wochen nach der Klageerhebung stattfinden (§ 61a Absatz 2 ArbGG). In der Praxis vergehen aber meist drei bis sechs Wochen, bis es zum Gütetermin kommt. Lässt sich im Gütertermin keine Einigung erzielen, folgt nach drei bis acht Monaten der sog. Kammertermin. Im direkten Anschluss an diesen fällt das Arbeitsgericht sein Urteil. Geht die unterliegende Partei anschließend in Berufung, so kann man für das Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht mit weiteren acht bis zwölf Monaten rechnen.

Sind Sie Arbeitnehmer und wurde Ihnen eine Kündigung ausgesprochen oder eine Abmahnung erteilt, sollten Sie sich umgehend an Ihren Anwalt für Arbeitsrecht aus Augsburg wenden. Im Arbeitsrecht gelten extrem kurze Fristen - werden diese nicht eingehalten, droht Ihnen der Verlust aller Ansprüche!

Überprüfung & Gestaltung von Arbeits- / Anstellungsverträgen, Lohn / Überstunden / Urlaub / Krankheit / Entgeltfortzahlung, Arbeitszeit & Teilzeitarbeit, Compliance / Diskriminierung / Mobbing, Schwangerschaft, Elternzeit & Mutterschutz, Schwerbehinderung & Gleichstellung, Versetzung / Weisung / Entsendung ins Ausland, Kündigung & Kündigungsschutzrecht / Abmahnung, Überprüfung & Gestaltung von Aufhebungs- / Abwicklungsverträgen, Einsatz freier Mitarbeiter / Statusfeststellung / Scheinselbständigkeit, Arbeitnehmerüberlassung / Betriebsübergänge, Durchsetzung & Abwehr von Schadensersatzansprüchen.

Am besten sofort. Die Frist für eine Klage gegen eine Kündigung beträgt lediglich drei Wochen. Danach gibt es grundsätzlich auch dann keine Möglichkeit mehr, die Kündigung anzugreifen, wenn es offensichtlich an einem Kündigungsgrund fehlt.

Aus diesem Grund sollten Sie möglichst frühzeitig einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Wir informieren Sie darüber, wie Sie sich effektiv gegen eine Kündigung zur Wehr setzen und zeigen Ihnen eine Strategie auf, wie Sie Ihre Ziele erreichen.

Unsere Erfahrung zeigt: Rund 80 % aller Kündigungen können wir vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angreifen.