Arbeitnehmer
Hilfe für Arbeitnehmer im Arbeitsrecht
Kündigung & Kündigungsschutz
Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann ist nun schnelles Handeln geboten. Nach Erhalt der Kündigung bleiben Ihnen exakt drei Wochen, um hiergegen Klage einzureichen.
Nach Ablauf dieser Frist wird die Kündigung automatisch wirksam. Selbst wenn es am Kündigungsgrund fehlt oder die formellen Vorgaben nicht eingehalten wurden, ist sie unangreifbar.
Kontaktieren Sie uns daher möglichst zeitnah. Unsere kompetenten Anwälte im Arbeitsrecht geben Ihnen eine realistische Einschätzung über die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und erklären Ihnen, ob Sie durch Ihr Vorgehen eine Abfindung oder eine Weiterbeschäftigung erreichen können. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin bei Ihrem Anwalt.
Abfindung bei Arbeitsplatzverlust
Unter Arbeitnehmern hält sich hartnäckig das Gerücht, dass Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zahlen müssen. Diese pauschale Annahme ist aber falsch.
Meist ist ein finanzieller Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes reine Verhandlungssache. Und wie in anderen Verhandlungen auch, zählen hier nur die Argumente. Nach einer Kündigung wird diese umso höher ausfallen, je mehr Gründe für deren Unwirksamkeit sprechen. Daher müssen Sie diese innerhalb von drei Wochen nach Erhalt einer Kündigung angreifen.
Tun Sie dies nicht, wird die Kündigung rechtswirksam. Eine Abfindung lässt sich dem Arbeitgeber dann nicht mehr abringen. Kontaktieren Sie uns nach daher möglichst frühzeitig.
Arbeitsvertrag
Das Vorstellungsgespräch ist überstanden und voller Freude hält man den neunen Arbeitsvertrag in der Hand.
Doch Vorsicht – wer diesen nun blind unterschreibt, kann später das Nachsehen haben. Nicht jede Klausel im Arbeitsvertrag ist für den Arbeitnehmer günstig. Und selbst in den Arbeitsverträgen großer Unternehmen finden sich unwirksame Klauseln.
Lassen Sie deshalb Ihren Arbeitsvertrag vor der Unterschrift von unseren Anwälten für Arbeitsrecht überprüfen. Spätere Streitigkeiten können Sie hierdurch ganz leicht verhindern.
Aufhebungsvertrag
Sie wurden kurzfristig zum Gespräch ins Personalbüro gebeten, bei dem Ihnen ein Aufhebungsvertrag zur Unterschrift vorgelegt wurde?
Wir sagen Ihnen, worauf Sie beim Aufhebungsvertrag achten müssen und prüfen für Sie, ob noch bessere Bedingungen erreichbar sind.
Abmahnung
Mit einer Abmahnung zeigt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer sprichwörtlich die gelbe Karte. Deshalb ist die Abmahnung als Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung zu verstehen.
Oftmals aber können Arbeitnehmer eine Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte schon deshalb erreichen, weil die Abmahnung aus formellen Gründen unwirksam ist.
Unsere Anwälte beraten Sie darüber, wo die Bruchstellen Ihrer Abmahnung sind und unterstützen Sie dabei, Ihre Abmahnung effektiv anzugreifen.
Arbeitszeugnis
Bei Bewerbungen ist das Arbeitszeugnis von großer Bedeutung. Inhaltliche Fehler oder formale Mängel können dazu führen, dass Sie gegenüber Ihren Mitbewerbern den Kürzeren ziehen.
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Arbeitszeugnisse wohlwollend zu formulieren. Deshalb lesen sich diese für den juristischen Laien oft viel besser, als sie tatsächlich sind. Unsere Anwälte kennen die Spitzfindigkeiten der Zeugnissprache.
Lassen Sie sich darüber aufklären, welche Qualität Ihr Zeugnis wirklich hat und wie Sie zu Ihrem Wunschzeugnis gelangen.
Mobbing & Diskriminierung
Bei Konflikten am Arbeitsplatz fallen oft schnell die viel diskutierten Begriffe Diskriminierung und Mobbing.
Doch die Unterscheidung zwischen bloß schlechtem Arbeitsklima und Diskriminierung bzw. Mobbing ist oft schwierig, weil die Übergänge fließend sind.
Unsere Anwälte erklären betroffenen Arbeitnehmern, wie sich betroffene Arbeitnehmer effektiv gegen Diskriminierung und Mobbing zur Wehr setzen können und setzen sich für diese ein, zu ihrem Recht zu kommen.
Schwangerschaft, Elternzeit & Mutterschutz
Eine Schwangerschaft ist für die werdenden Eltern eine aufregende Zeit. Sich dann auch noch Gedanken über das Arbeitsrecht in einer Schwangerschaft zu machen, kann diese erfahrungsgemäß schnell überfordern.
Unsere Anwälte kennen die typischen Fragen, die das Arbeitsrecht während einer Schwangerschaft betreffen.
Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns, wenn Sie Fragen zu Themen wie Diskriminierung von Schwangeren, Mutterschutz, Berufsverboten und Elternzeit haben.
Lohn & Überstunden
Es ist schon Mitte des Monats und Ihr Lohn des Vormonats wurde noch immer nicht überwiesen? Sie leisten massenhaft Überstunden, aber auf dem Gehaltszettel schlägt sich Ihr Einsatz nicht wieder?
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihre Ansprüche und setzen diese für Sie durch. Bedenken Sie bitte, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis meist innerhalb einer kurzen Frist von wenigen Monaten geltend zu machen sind. Danach entfällt der Anspruch unwiederbringlich, auch wenn Sie im Recht sind.
Verlieren Sie deshalb keine Zeit, uns zu kontaktieren.
Versetzung & Entsendung
Abwechslung im Job kann Vorteile haben: andere Aufgaben, andere Kollegen, mitunter auch neue Motivation. Anders sieht es aber aus, wenn Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen gestellt werden und über seinen Kopf entscheiden wurde – ihn versetzen, wohl möglich sogar ins Ausland.
Arbeitgeber haben zwar aufgrund ihres Direktionsrecht die Befugnis, Arbeitnehmer innerhalb des Betriebs zu versetzen. Doch gibt es rechtliche Grenzen.
Lassen Sie sich von unseren Anwälten darüber beraten, ob Ihre Versetzung rechtlich zulässig war und wie Sie hiergegen vorgehen können.
